2025年，曾都法院紧扣省、市“干部素质提升年”工作部署，锚定“脱薄出列、创优争先”总目标，以政治铸魂为根本、以专业赋能为核心、以实战砺练为路径，多措并举抓好青年干警培养工作，为法院队伍注入新鲜血液、激发干事活力，让青年干警在司法实践的沃土中快速成长，为曾都法院脱薄攻坚锻造出一支忠诚干净担当的青年铁军。

曾都法院始终把政治建设放在青年干警培养的首位，牢牢把握法院政治机关属性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，将政治理论学习融入青年干警成长全过程。构建“党组领学+支部促学+党员自学+青年研学”四维学习体系，严格落实“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、领导干部讲党课、政治轮训等多种形式，推动党的创新理论入脑入心。同时，持续夯实党组织战斗堡垒，为青年干警搭建入党成长平台，全年发展多名入党积极分子、党员发展对象和预备党员，引导青年干警坚定理想信念，自觉做到“从政治上看、从法治上办”，始终保持司法工作的正确政治方向。

为让青年干警快速成长、找准发展方向，曾都法院不断优化队伍建设机制，为青年干警量身打造成长阶梯。推行新进干警“一对一”导师制，由资深法官手把手带教办案，将审判经验、办案技巧倾囊相授，帮助青年干警快速适应司法工作节奏。打破岗位、部门壁垒，推进跨岗位轮岗交流，让青年干警接触不同业务领域，拓宽工作视野、提升综合能力。

注重年轻干部选拔任用，大力提拔优秀80、90后青年干警进入中层管理岗位，让青年干警有平台、有奔头、有干劲，目前院中层干部平均年龄降至38岁，35岁以下青年干警占比超58%，队伍年轻化、专业化水平显著提升。同时优化考核评价机制，将平时考核与年度考核结果与职级晋升、绩效奖金直接挂钩，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，充分激发青年干警干事创业的内生动力。此外，院方持续鼓励青年干警提升学历素养，研究生学历干警数量增至15人，队伍专业知识储备持续夯实。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。曾都法院坚持“学用结合、以练促学”，紧盯青年干警能力短板开展精准化、实战化培训，让青年干警在实践中锤炼专业本领。开设“曾法讲堂”，围绕法答网案例库运用、调解技能、执行审查、案例编写等核心业务开展专题培训，邀请省高院“轻骑兵”团队靶向送教、市中院业务骨干现场授课，为青年干警传经送宝。9场青年干警专项培训、1场经验座谈会，院领导和业务骨干变身“金牌讲师”，分享群众工作技巧、基层办案心得，帮青年干警系好职业“第一粒纽扣”。

组织青年干警赴先进法院考察学习，借鉴优秀经验做法，拓宽司法工作思路；安排青年干警深度参与“荆楚雷霆”专项执行、终本清仓攻坚等重点工作，让青年干警在急难险重的任务中经风雨、见世面、壮筋骨。常态化开展案件汇报竞赛、书记员技能比拼等活动，以赛促学、以赛促练，在全院形成比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

功夫不负有心人，青年干警的专业素养在勤学苦练中实现质的提升，2025年曾都法院多名干警斩获国家和省级荣誉，8篇案例入选省级典型案例，2篇论文在长江大保护司法论坛获奖，1项全省法院重点调研课题顺利结项，青年干警已成为法院业务工作的中坚力量。

曾都法院始终引导青年干警将素质提升的成果，转化为司法为民的实际行动，把群众满意作为检验培养成效的重要标准。青年干警积极投身“枫桥式人民法庭”创建，助力法庭入驻综治中心，联动基层单位多元化解矛盾纠纷，调解成功率保持高位；参与设立“共享法庭”，高效化解商事争议，相关经验获省级媒体报道。

在涉企司法服务中，青年干警主动靠前，畅通涉企案件“绿色通道”，大幅缩短民商事案件平均结案时间，用高效司法为企业发展保驾护航；跟随院庭长走访企业，精准了解企业司法需求，为企业防范法律风险出谋划策。在府院联动工作中，青年干警全程参与破产案件审理，2025年共审结7起破产案件，成功盘活资产1.9亿元，化解巨额债务，为地方经济高质量发展提供了有力司法保障，用实际行动诠释了新时代法院青年的责任与担当。

严管就是厚爱，监督就是保护。曾都法院坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为青年干警健康成长筑牢纪律防线。院党组专题研究党风廉政建设工作，构建“一岗双责”责任体系，班子成员与部门负责人签订廉政责任书，将廉政建设责任层层压实。通过领导干部讲授廉政党课、开展常态化警示教育、邀请特约监督员履职监督等方式，引导青年干警知敬畏、存戒惧、守底线。

运用现场督察、智能随机抽查等多种方式，及时纠正履职不规范行为，对违纪违法问题严肃查处，持续释放“执纪必严、违者必究”的强烈信号。同时，院方始终秉持暖心保障理念，关注青年干警工作生活需求，凝聚起青年干警干事创业的强大合力，让青年干警在风清气正的司法环境中安心工作、潜心成长。

青年兴则事业兴，青年强则队伍强。2025年，曾都法院在青年干警培养工作中交出了亮眼答卷，队伍素能全面跃升，审判质效、执行攻坚等各项工作取得突破性进展。下一步，曾都法院将持续巩固“干部素质提升年”建设成果，不断优化青年干警培养机制，以更高标准、更实举措加强队伍建设，让青年干警在司法实践的舞台上绽放更多光彩，把素能提升成效转化为司法履职的强大动力，为曾都高质量发展提供更坚实的司法保障。